在日益激烈的市场竞争形势下，集团以发展战略为指导，通过制度建设、能力培养和机制创新，探索出符合实际的人才培养、使用、管理的方法，用培养一批、引进一批两条腿走路，本着有德有才，破格重用； 有德无才，培训任用； 有才无德，限制录用； 无德无才，坚决不用的原则。强化在集团发展战略指导下对人才的培养。 要实现集团长远的发展战略目标，需要有充足的智力资源作支撑，特别是要有数量充足的人才队伍为基础。
因此集团始终坚持把人才的培养当作发展的要务来抓，在人才工作上大胆解放思想，切实更新人才观念，坚持创新发展、严谨务实、以人为本、共创价值的核心价值观，人才资本是宝贵资本，市场竞争就是人才竞争”的意识，拓宽选人视野，坚持德才兼备，以德为先的标准。不断加强人才队伍建设，优化人才资源配置，促进人才队伍健康发展，努力培养造就一支与集团管理相匹配的高素质人才队伍。